Responsabile Gestione immobili per la sede di Lugano (m/f/d)
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Lugano
Il core business della Privera è rappresentato dalla gestione di immobili. Sinonimo di successo per tradizione. Con impegno verso il futuro.
Ci impegniamo non solo per gli immobili che ci vengono affidati, ma anche per i nostri clienti. nonché per i locatari e gli utilizzatori di tali immobili. Siamo un datore di lavoro di altissimo livello e un partner ambito per proprietari immobiliari e locatari.
Cerchiamo nel Canton Ticino una persona, con attitudine da leader e ottima conoscenza del settore, per guidare il nostro team secondo lo spirito dell'azienda e sostenerci nel raggiungimento dei nostri obiettivi.
I suoi compiti
- Consulenza ai proprietari di case per il mantenimento e l'ottimizzazione del valore degli immobili affidatici
- Acquisizione di nuovi mandati nei settori della gestione e della commercializzazione
- Gestione attiva e autonoma di un proprio portafoglio immobiliare e assistenza professionale ai clienti a 360°
- Responsabilità dell'assistenza ai proprietari per piani/comproprietari, ivi incluso lo svolgimento di riunioni e assemblee
- Responsabilità del budget e degli aspetti concernenti la qualità con processo di costante ottimizzazione
- Ulteriore sviluppo strategico della sede nel Canton Ticino
Il suo profilo
- Diploma federale di Fiduciario/a immobiliare o diploma di Economista aziendale SSS o simili
- Diversi anni di esperienza diretta nel gestire e dirigere un team di collaboratori
- Un italiano fluente e un'ottima conoscenza del tedesco e del francese sono requisiti indispensabili
- Consapevolezza dell'importanza del ruolo direttivo e capacità di fungere da esempio in fatto di affidabilità, linearità di comportamento e chiarezza
- Utilizzo consapevole delle proprie competenze direttive, coraggio, flessibilità e capacità di definire correttamente le priorità
- Propensione ad affrontare nuove sfide pur essendo un/una affermato/a professionista del settore immobiliare
La nostra offerta
- Attraverso il continuo sviluppo organizzativo e delle risorse umane, garantiamo il progresso dell'azienda e un successo duraturo
- Grande varietà di appuntamenti esterni e disponibilità di veloci veicoli aziendali in pool
- Mansioni impegnative con un ampio margine di manovra
- Un team forte e motivato
- Un ambiente di lavoro digitalizzato con processi ben definiti
- Possibilità di crescita a livello interno ed esterno
Condizioni di impiego
- Orario di lavoro flessibile (orario flessibile), 42.5 ore alla settimana
- Dedotte brevi pause retribuite di max. 15 minuti per ogni mezza giornata
- 5 – 6 settimane di ferie all'anno
- In aggiunta, ferie aziendali retribuite tra Natale e Capodanno
- Generose regolamentazioni per i giorni festivi
- Altre assenze retribuite come, p.es., il pomeriggio del giorno del proprio compleanno, 1 - 2 giorni per iltrasloco, 2 giorni per il proprio matrimonio, etc.
- Congedi non retribuiti: le richieste vengono esaminate e, se possibile, autorizzate
- Rimunerazione equa e conforme alle condizioni di mercato
- 13ª mensilità
- Nessuna ritenuta sullo stipendio per i premi dell'assicurazione indennità giornaliera di malattia e per l'assicurazione contro gli infortuni
Possibilità di guadagni supplementari- Vendita della 5ª settimana di ferie per il 2% dello stipendio lordo
- Premi speciali per particolari prestazioni
- Premi per l'intermediazione di clienti
- Premi per l'intermediazione di collaboratori
- Continuazione del versamento del salario: generose regolamentazioni in caso di malattia e infortunio
- Assicurazione contro gli infortuni: copertura dei costi ospedalieri per il reparto privato
- LPP: soluzione assicurativa completa, senza deduzione di coordinamento
- 16 settimane di congedo maternità
- 10 giorni di congedo paternità
- Distinzione come datore di lavoro particolarmente attento alle esigenze familiari Pro Familia
- A tutti i collaboratori viene messo a disposizione un Notebook
- Tutti i collaboratori hanno il diritto a un abbonamento di telefonia mobile (Svizzera) che viene pagato da PRIVERA
- Sono disponibili autovetture del pool per appuntamenti esterni (MINI)
- Homeoffice previo accordo con il superiore gerarchico
- Sostegno finanziario e in termini di tempo per formazioni specialistiche esterne
- privera@work con formazioni interne su temi tecnici e non tecnici
- Posti di formazione in tutta la Svizzera per apprendisti e promozione della formazione professionale
- Posti di praticantato per chi proviene da altre professioni
- Possibilità interne di sviluppo
- Programma d'introduzione, Welcome-Days
- Superiori gerarchici che mantengono rapporti di lavoro chiari e collaborativi e che privilegiano la cultura del "tu"
- In tutte le succursali è a disposizione gratuitamente il caffè Nespresso
- Agevolazioni presso selezionate aziende esterne per assicurazioni, l'occorrente per auto, elettrodomestici, mobili, pulizie, etc.
- Condizioni speciali su veicoli BMW, Mercedes e MINI
- Abbonamenti di telefonia mobile fortemente ribassati per i familiari dei collaboratori di PRIVERA
- Pacchetto MS Office per uso privato
Condizioni di impiego
Orario di lavoro
- Orario di lavoro flessibile (orario flessibile), 42.5 ore alla settimana
- Dedotte brevi pause retribuite di max. 15 minuti per ogni mezza giornata
Tempo libero
- 5 – 6 settimane di ferie all'anno
- In aggiunta, ferie aziendali retribuite tra Natale e Capodanno
- Generose regolamentazioni per i giorni festivi
- Altre assenze retribuite come, p.es., il pomeriggio del giorno del proprio compleanno, 1 - 2 giorni per iltrasloco, 2 giorni per il proprio matrimonio, etc.
- Congedi non retribuiti: le richieste vengono esaminate e, se possibile, autorizzate
Stipendio
- Rimunerazione equa e conforme alle condizioni di mercato
- 13ª mensilità
- Nessuna ritenuta sullo stipendio per i premi dell'assicurazione indennità giornaliera di malattia e per l'assicurazione contro gli infortuni
Possibilità di guadagni supplementari- Vendita della 5ª settimana di ferie per il 2% dello stipendio lordo
- Premi speciali per particolari prestazioni
- Premi per l'intermediazione di clienti
- Premi per l'intermediazione di collaboratori
Socialità / Famiglia
- Continuazione del versamento del salario: generose regolamentazioni in caso di malattia e infortunio
- Assicurazione contro gli infortuni: copertura dei costi ospedalieri per il reparto privato
- LPP: soluzione assicurativa completa, senza deduzione di coordinamento
- 16 settimane di congedo maternità
- 10 giorni di congedo paternità
- Distinzione come datore di lavoro particolarmente attento alle esigenze familiari Pro Familia
Ufficio / Homeoffice
- A tutti i collaboratori viene messo a disposizione un Notebook
- Tutti i collaboratori hanno il diritto a un abbonamento di telefonia mobile (Svizzera) che viene pagato da PRIVERA
- Sono disponibili autovetture del pool per appuntamenti esterni (MINI)
- Homeoffice previo accordo con il superiore gerarchico
Carriera
- Sostegno finanziario e in termini di tempo per formazioni specialistiche esterne
- privera@work con formazioni interne su temi tecnici e non tecnici
- Posti di formazione in tutta la Svizzera per apprendisti e promozione della formazione professionale
- Posti di praticantato per chi proviene da altre professioni
- Possibilità interne di sviluppo
Altri vantaggi
- Programma d'introduzione, Welcome-Days
- Superiori gerarchici che mantengono rapporti di lavoro chiari e collaborativi e che privilegiano la cultura del "tu"
- In tutte le succursali è a disposizione gratuitamente il caffè Nespresso
Agevolazioni
- Agevolazioni presso selezionate aziende esterne per assicurazioni, l'occorrente per auto, elettrodomestici, mobili, pulizie, etc.
- Condizioni speciali su veicoli BMW, Mercedes e MINI
- Abbonamenti di telefonia mobile fortemente ribassati per i familiari dei collaboratori di PRIVERA
- Pacchetto MS Office per uso privato
Chi siamo
Privera è il prestatore di servizi immobiliari indipendente leader sul mercato svizzero. Offriamo ai nostri clienti delle eccellenti e innovative prestazioni di servizi che fanno di noi il partner privilegiato.
Oltre 33 anni di esperienza, 16 succursali, circa 530 collaboratori/collaboratrici, 35 apprendisti.
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