Direction de la succursale Gérance immobilière Lugano (h/f/d)
100%
Lugano
La gérance immobilière est l'activité clé de PRIVERA. Le succès par tradition. Nous nous engageons pour l'avenir.
Et ce, non seulement pour les immeubles qui nous sont confiés, mais aussi en faveur de nos client·e·s, de nos locataires et des utilisateurs et utilisatrices de ces immeubles. Nous sommes un employeur de premier ordre et un partenaire de choix pour les propriétaires et les locataires.
Nous cherchons une ou un parfait connaisseur et leader de la branche, qui dirige et complète notre équipe dans le style de Privera, et nous aide à réaliser nos objectifs.
Votre mission en détail
- Conseiller les propriétaires immobiliers en matière de maintien et d'optimisation de la valeur des immeubles qui nous sont confiés
- Acquérir de nouveaux mandats dans les domaines de la gérance, du courtage et de la commercialisation
- Gérer activement et de manière autonome un propre portefeuille immobilier et offrir un service à la clientèle en tout point professionnel
- Assumer la responsabilité de la prise en charge des propriétaires de PPE/copropriétaires, y compris présider aux assemblées et séances
- Assumer la responsabilité du budget et de la qualité en optimisant les processus en continu
- Développement stratégique de la succursale dans la région du Tessin
Votre profil
- Titulaire d'un diplôme fédéral d'administrateur de biens immobiliers ou d'une formation complète d'économiste d'entreprise ES ou similaire
- Plusieurs années d'expérience de gérance acquise sur le terrain ainsi que dans la direction de collaborateurs
- Maîtrise de l'italien et de très bonnes connaissances de l'allemand ou du français indispensables
- Vous êtes conscient de l'importance de votre leadership et montrez l'exemple en matière de fiabilité, d'engagement et de clarté
- Vous exploitez vos compétences de direction avec conviction, vous êtes courageux·se, flexible et fixez les bonnes priorités
- Même en tant que professionnel chevronné de l'immobilier, vous avez plaisir à relever à chaque fois de nouveaux défis
Notre offre
- Grâce à un développement personnel et organisationnel continu, nous façonnons le progrès et assurons un succès durable
- Des rendez-vous à l'extérieur stimulants et un parc automobile aux véhicules rapides
- Des tâches exigeantes et une grande marge de manœuvre
- Une équipe forte et motivée
- Un environnement professionnel numérisé avec des processus clairs
- Des possibilités de formations internes et externes
Conditions d'emploi
- Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
- Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
- 5 – 6 semaines de vacances par an
- Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
- Réglementation généreuse des jours fériés
- Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
- Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
- Salaires équitables et conformes au marché
- 13e mois de salaire
- Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents
Possibilités de revenus supplémentaires- Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
- Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
- Primes pour la médiation de clients
- Primes pour le placement de collaborateurs
- Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
- Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
- LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
- 16 semaines de congé maternité
- 10 jours de congé paternité
- Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia
- Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
- Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
- Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
- Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
- Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
- privera@work avec des cours internes pour des thèmes techniques et non techniques
- Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
- Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
- Possibilités d'évolution interne
- Programme d'introduction, Welcome Days
- Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
- Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
- Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
- Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
- Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
- Paquet MS Office pour utilisation privée
Conditions d'emploi
Temps de travail
- Temps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine
- Moins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée
Temps libre
- 5 – 6 semaines de vacances par an
- Vacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an
- Réglementation généreuse des jours fériés
- Autres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc.
- Congé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible
Salaire
- Salaires équitables et conformes au marché
- 13e mois de salaire
- Pas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents
Possibilités de revenus supplémentaires- Vente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut
- Primes spéciales pour les performances exceptionnelles
- Primes pour la médiation de clients
- Primes pour le placement de collaborateurs
Social / Famille
- Maintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident
- Assurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée
- LPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination
- 16 semaines de congé maternité
- 10 jours de congé paternité
- Distinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia
Bureau / Télétravail
- Un ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs
- Tous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA
- Des véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI)
- Télétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique
Carrière
- Soutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe
- privera@work avec des cours internes pour des thèmes techniques et non techniques
- Places de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle
- Places de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels
- Possibilités d'évolution interne
Autres avantages
- Programme d'introduction, Welcome Days
- Rapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement
- Toutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit
Conditions préférentielles
- Rabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc.
- Conditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI
- Abonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA
- Paquet MS Office pour utilisation privée
À propos de nous
Privera est le prestataire immobilier indépendant leader en Suisse. Les prestations à la fois excellentes et novatrices que nous offrons à nos clients font de PRIVERA un partenaire privilégié.
Plus de 33 ans d'expérience, 16 succursales, environ 530 collaborateurs, plus de 35 apprenants.
En savoir plus
Votre futur lieu de travail
