Center Manager (m/f/d)
100%
Serfontana Ticino
In qualità di specialista, lei è responsabile di un Center Management professionale dell'oggetto che le verrà assegnato in Ticino.
I suoi compiti
- Cura dei contatti con i più diversi gruppi d'interesse quali proprietari, retailer, investitori, agenzie pubblicitarie, etc.
- Costituzione delle prestazioni di servizio del Center Management nei centri commerciali
- Analisi dei centri commerciali già esistenti nonché delle relative conclusioni e attuazioni delle misure
- Coordinamento di tutte le interfacce quali: Gestione commerciale dei fabbricati, Facility Management, Marketing, Locazione, etc.
- Evasione delle incombenze commerciali e di economia aziendale, quali budget, valutazioni e allestimento dei contratti di locazione e delle aggiunte
- Responsabile dei progetti di rivitalizzazione, inclusa la responsabilità del budget
Il suo profilo
- Lei dispone di una formazione continua nel settore immobiliare e/o nel settore vendita/marketing
- Ha inoltre potuto, preferibilmente, accumulare alcuni anni di esperienza “al fronte” nel settore immobiliare o in un reparto in espansione
- Il suo tedesco è stilisticamente sicuro ed è dotato/a di buone conoscenze della lingua italiana
- Quale conoscitore/conoscitrice del settore orientato al servizio, lei è conosciuto/a anche nel settore del retail
La nostra offerta
- Un mondo di lavoro digitalizzato con processi ben definiti
- Possibilità di formazione continua interna ed esterna
- Un approfondito programma di inserimento con una giornata introduttiva presso la sede principale di Berna-Gümligen
Condizioni di impiego
- Orario di lavoro flessibile (orario flessibile), 42.5 ore alla settimana
- Dedotte brevi pause retribuite di max. 15 minuti per ogni mezza giornata
- 5 – 6 settimane di ferie all'anno
- In aggiunta, ferie aziendali retribuite tra Natale e Capodanno
- Generose regolamentazioni per i giorni festivi
- Altre assenze retribuite come, p.es., il pomeriggio del giorno del proprio compleanno, 1 - 2 giorni per iltrasloco, 2 giorni per il proprio matrimonio, etc.
- Congedi non retribuiti: le richieste vengono esaminate e, se possibile, autorizzate
- Rimunerazione equa e conforme alle condizioni di mercato
- 13ª mensilità
- Nessuna ritenuta sullo stipendio per i premi dell'assicurazione indennità giornaliera di malattia e per l'assicurazione contro gli infortuni
Possibilità di guadagni supplementari- Vendita della 5ª settimana di ferie per il 2% dello stipendio lordo
- Premi speciali per particolari prestazioni
- Premi per l'intermediazione di clienti
- Premi per l'intermediazione di collaboratori
- Continuazione del versamento del salario: generose regolamentazioni in caso di malattia e infortunio
- Assicurazione contro gli infortuni: copertura dei costi ospedalieri per il reparto privato
- LPP: soluzione assicurativa completa, senza deduzione di coordinamento
- 16 settimane di congedo maternità
- 10 giorni di congedo paternità
- Distinzione come datore di lavoro particolarmente attento alle esigenze familiari Pro Familia
- A tutti i collaboratori viene messo a disposizione un Notebook
- Tutti i collaboratori hanno il diritto a un abbonamento di telefonia mobile (Svizzera) che viene pagato da PRIVERA
- Sono disponibili autovetture del pool per appuntamenti esterni (MINI)
- Homeoffice previo accordo con il superiore gerarchico
- Sostegno finanziario e in termini di tempo per formazioni specialistiche esterne
- privera@work con formazioni interne su temi tecnici e non tecnici
- Posti di formazione in tutta la Svizzera per apprendisti e promozione della formazione professionale
- Posti di praticantato per chi proviene da altre professioni
- Possibilità interne di sviluppo
- Programma d'introduzione, Welcome-Days
- Superiori gerarchici che mantengono rapporti di lavoro chiari e collaborativi e che privilegiano la cultura del "tu"
- In tutte le succursali è a disposizione gratuitamente il caffè Nespresso
- Agevolazioni presso selezionate aziende esterne per assicurazioni, l'occorrente per auto, elettrodomestici, mobili, pulizie, etc.
- Condizioni speciali su veicoli BMW, Mercedes e MINI
- Abbonamenti di telefonia mobile fortemente ribassati per i familiari dei collaboratori di PRIVERA
- Pacchetto MS Office per uso privato
Condizioni di impiego
Orario di lavoro
- Orario di lavoro flessibile (orario flessibile), 42.5 ore alla settimana
- Dedotte brevi pause retribuite di max. 15 minuti per ogni mezza giornata
Tempo libero
- 5 – 6 settimane di ferie all'anno
- In aggiunta, ferie aziendali retribuite tra Natale e Capodanno
- Generose regolamentazioni per i giorni festivi
- Altre assenze retribuite come, p.es., il pomeriggio del giorno del proprio compleanno, 1 - 2 giorni per iltrasloco, 2 giorni per il proprio matrimonio, etc.
- Congedi non retribuiti: le richieste vengono esaminate e, se possibile, autorizzate
Stipendio
- Rimunerazione equa e conforme alle condizioni di mercato
- 13ª mensilità
- Nessuna ritenuta sullo stipendio per i premi dell'assicurazione indennità giornaliera di malattia e per l'assicurazione contro gli infortuni
Possibilità di guadagni supplementari- Vendita della 5ª settimana di ferie per il 2% dello stipendio lordo
- Premi speciali per particolari prestazioni
- Premi per l'intermediazione di clienti
- Premi per l'intermediazione di collaboratori
Socialità / Famiglia
- Continuazione del versamento del salario: generose regolamentazioni in caso di malattia e infortunio
- Assicurazione contro gli infortuni: copertura dei costi ospedalieri per il reparto privato
- LPP: soluzione assicurativa completa, senza deduzione di coordinamento
- 16 settimane di congedo maternità
- 10 giorni di congedo paternità
- Distinzione come datore di lavoro particolarmente attento alle esigenze familiari Pro Familia
Ufficio / Homeoffice
- A tutti i collaboratori viene messo a disposizione un Notebook
- Tutti i collaboratori hanno il diritto a un abbonamento di telefonia mobile (Svizzera) che viene pagato da PRIVERA
- Sono disponibili autovetture del pool per appuntamenti esterni (MINI)
- Homeoffice previo accordo con il superiore gerarchico
Carriera
- Sostegno finanziario e in termini di tempo per formazioni specialistiche esterne
- privera@work con formazioni interne su temi tecnici e non tecnici
- Posti di formazione in tutta la Svizzera per apprendisti e promozione della formazione professionale
- Posti di praticantato per chi proviene da altre professioni
- Possibilità interne di sviluppo
Altri vantaggi
- Programma d'introduzione, Welcome-Days
- Superiori gerarchici che mantengono rapporti di lavoro chiari e collaborativi e che privilegiano la cultura del "tu"
- In tutte le succursali è a disposizione gratuitamente il caffè Nespresso
Agevolazioni
- Agevolazioni presso selezionate aziende esterne per assicurazioni, l'occorrente per auto, elettrodomestici, mobili, pulizie, etc.
- Condizioni speciali su veicoli BMW, Mercedes e MINI
- Abbonamenti di telefonia mobile fortemente ribassati per i familiari dei collaboratori di PRIVERA
- Pacchetto MS Office per uso privato
Chi siamo
Privera è il prestatore di servizi immobiliari indipendente leader sul mercato svizzero. Offriamo ai nostri clienti delle eccellenti e innovative prestazioni di servizi che fanno di noi il partner privilegiato.
Oltre 32 anni di esperienza, 16 succursali, circa 580 collaboratori/collaboratrici, 30 apprendisti.
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