Apprendista Impiegata/o di commercio AFC
Fiduciario/Immobiliare (m/f/d)
100 %
Lugano/Ticino
| Inizio formazione: 1° agosto 2026
Inizia la tua carriera!
Sei alla ricerca di una formazione interessante, che ti permetta di sviluppare le tue competenze commerciali e di combinarle con il settore immobiliare? Allora sei nel posto giusto!
Da noi puoi partire subito alla grande: lavorerai in modo autonomo, ma sempre con tanto supporto, per muovere i primi passi nella tua carriera. Avrai una panoramica completa e approfondita del lavoro vario e stimolante nel settore immobiliare.
I suoi compiti
- Supporti nella gestione degli immobili, redigi contratti di locazione per i nostri inquilini e gestisci le disdette degli appartamenti
- Ti occupi delle richieste dei clienti e sei in contatto telefonico con interessati, inquilini e artigiani
- Aiuti nell'organizzazione e nello svolgimento delle visite e delle consegne degli appartamenti
- Ottieni una panoramica della contabilità immobiliare
- Svolgi compiti amministrativi generali, come ad esempio la gestione della posta
Il suo profilo
Formazione
- Scuola dell'obbligo conclusa (almeno livello secondario o equivalente)
Lingue
- Italiano (fluente)
- Tedesco (buone conoscenze)
- Francese (buone conoscenze)
Altri requisiti
- Motivazione e interesse per il settore immobiliare
- Ottime capacità comunicative orali e scritte
- Buoni risultati scolastici nelle lingue
- Piacere nel lavoro di squadra
- Talento organizzativo
- Affinità digitale
- Personalità aperta e cordiale
- Sana curiosità per imparare cose nuove
La nostra offerta
- Possibilità di conseguire la maturità professionale (BM 1)
- Cultura del “tu”
- Infrastruttura moderna e ambiente di lavoro digitalizzato
- Formazione pratica accompagnata da formatori qualificati
- Programma di inserimento con Welcome Day
- Copertura dei costi per tutto il materiale scolastico
- Supporto per soggiorni linguistici e diplomi di lingua
- Abbonamento telefonico
- 6 settimane di vacanza
Condizioni di impiego
- Orario di lavoro flessibile (orario flessibile), 42.5 ore alla settimana
- Dedotte brevi pause retribuite di max. 15 minuti per ogni mezza giornata
- 5 – 6 settimane di ferie all'anno
- In aggiunta, ferie aziendali retribuite tra Natale e Capodanno
- Generose regolamentazioni per i giorni festivi
- Altre assenze retribuite come, p.es., il pomeriggio del giorno del proprio compleanno, 1 - 2 giorni per iltrasloco, 2 giorni per il proprio matrimonio, etc.
- Congedi non retribuiti: le richieste vengono esaminate e, se possibile, autorizzate
- Rimunerazione equa e conforme alle condizioni di mercato
- 13ª mensilità
- Nessuna ritenuta sullo stipendio per i premi dell'assicurazione indennità giornaliera di malattia e per l'assicurazione contro gli infortuni
Possibilità di guadagni supplementari- Vendita della 5ª settimana di ferie per il 2% dello stipendio lordo
- Premi speciali per particolari prestazioni
- Premi per l'intermediazione di clienti
- Premi per l'intermediazione di collaboratori
- Continuazione del versamento del salario: generose regolamentazioni in caso di malattia e infortunio
- Assicurazione contro gli infortuni: copertura dei costi ospedalieri per il reparto privato
- LPP: soluzione assicurativa completa, senza deduzione di coordinamento
- 16 settimane di congedo maternità
- 10 giorni di congedo paternità
- Distinzione come datore di lavoro particolarmente attento alle esigenze familiari Pro Familia
- A tutti i collaboratori viene messo a disposizione un Notebook
- Tutti i collaboratori hanno il diritto a un abbonamento di telefonia mobile (Svizzera) che viene pagato da PRIVERA
- Sono disponibili autovetture del pool per appuntamenti esterni (MINI)
- Homeoffice previo accordo con il superiore gerarchico
- Sostegno finanziario e in termini di tempo per formazioni specialistiche esterne
- privera@work con formazioni interne su temi tecnici e non tecnici
- Posti di formazione in tutta la Svizzera per apprendisti e promozione della formazione professionale
- Posti di praticantato per chi proviene da altre professioni
- Possibilità interne di sviluppo
- Programma d'introduzione, Welcome-Days
- Superiori gerarchici che mantengono rapporti di lavoro chiari e collaborativi e che privilegiano la cultura del "tu"
- In tutte le succursali è a disposizione gratuitamente il caffè Nespresso
- Agevolazioni presso selezionate aziende esterne per assicurazioni, l'occorrente per auto, elettrodomestici, mobili, pulizie, etc.
- Condizioni speciali su veicoli BMW, Mercedes e MINI
- Abbonamenti di telefonia mobile fortemente ribassati per i familiari dei collaboratori di PRIVERA
- Pacchetto MS Office per uso privato
Condizioni di impiego
Orario di lavoro
- Orario di lavoro flessibile (orario flessibile), 42.5 ore alla settimana
- Dedotte brevi pause retribuite di max. 15 minuti per ogni mezza giornata
Tempo libero
- 5 – 6 settimane di ferie all'anno
- In aggiunta, ferie aziendali retribuite tra Natale e Capodanno
- Generose regolamentazioni per i giorni festivi
- Altre assenze retribuite come, p.es., il pomeriggio del giorno del proprio compleanno, 1 - 2 giorni per iltrasloco, 2 giorni per il proprio matrimonio, etc.
- Congedi non retribuiti: le richieste vengono esaminate e, se possibile, autorizzate
Stipendio
- Rimunerazione equa e conforme alle condizioni di mercato
- 13ª mensilità
- Nessuna ritenuta sullo stipendio per i premi dell'assicurazione indennità giornaliera di malattia e per l'assicurazione contro gli infortuni
Possibilità di guadagni supplementari- Vendita della 5ª settimana di ferie per il 2% dello stipendio lordo
- Premi speciali per particolari prestazioni
- Premi per l'intermediazione di clienti
- Premi per l'intermediazione di collaboratori
Socialità / Famiglia
- Continuazione del versamento del salario: generose regolamentazioni in caso di malattia e infortunio
- Assicurazione contro gli infortuni: copertura dei costi ospedalieri per il reparto privato
- LPP: soluzione assicurativa completa, senza deduzione di coordinamento
- 16 settimane di congedo maternità
- 10 giorni di congedo paternità
- Distinzione come datore di lavoro particolarmente attento alle esigenze familiari Pro Familia
Ufficio / Homeoffice
- A tutti i collaboratori viene messo a disposizione un Notebook
- Tutti i collaboratori hanno il diritto a un abbonamento di telefonia mobile (Svizzera) che viene pagato da PRIVERA
- Sono disponibili autovetture del pool per appuntamenti esterni (MINI)
- Homeoffice previo accordo con il superiore gerarchico
Carriera
- Sostegno finanziario e in termini di tempo per formazioni specialistiche esterne
- privera@work con formazioni interne su temi tecnici e non tecnici
- Posti di formazione in tutta la Svizzera per apprendisti e promozione della formazione professionale
- Posti di praticantato per chi proviene da altre professioni
- Possibilità interne di sviluppo
Altri vantaggi
- Programma d'introduzione, Welcome-Days
- Superiori gerarchici che mantengono rapporti di lavoro chiari e collaborativi e che privilegiano la cultura del "tu"
- In tutte le succursali è a disposizione gratuitamente il caffè Nespresso
Agevolazioni
- Agevolazioni presso selezionate aziende esterne per assicurazioni, l'occorrente per auto, elettrodomestici, mobili, pulizie, etc.
- Condizioni speciali su veicoli BMW, Mercedes e MINI
- Abbonamenti di telefonia mobile fortemente ribassati per i familiari dei collaboratori di PRIVERA
- Pacchetto MS Office per uso privato
Chi siamo
Privera è il prestatore di servizi immobiliari indipendente leader sul mercato svizzero. Offriamo ai nostri clienti delle eccellenti e innovative prestazioni di servizi che fanno di noi il partner privilegiato.
Oltre 30 anni di esperienza, 16 succursali, circa 570 collaboratori/collaboratrici, 35 apprendisti.
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